Referenzen & Projektergebnisse

Echte Projektergebnisse aus der Fachkräftegewinnung

Jedes Projekt unterscheidet sich je nach Gewerk, Region, Arbeitsmarkt und Ausgangssituation. Die folgenden anonymisierten Beispiele zeigen, wie schnell regionale Fachkräftegewinnung wirken kann — von der ersten Analyse bis zur ersten passenden Bewerbung.

Übersicht

Projektergebnisse nach Region

Die Marker auf der Karte führen direkt zum passenden Ergebnis weiter unten. Beim Überfahren oder Antippen eines Markers sehen Sie die wichtigsten Informationen zum jeweiligen Projekt.

Übersicht eines Teils unserer abgeschlossenen Projekte in Deutschland. Alle Ergebnisse stehen ausführlich als Text weiter unten auf dieser Seite.

Ausführliche Ergebnisse

Wie die Projekte im Detail verliefen

Jedes Beispiel zeigt Ausgangssituation, Vorgehen, Bewerberreaktion und Einordnung. Die Ergebnisse sind echte Projektdaten aus dem Jahr 2026, anonymisiert dargestellt und kein allgemeines Erfolgsversprechen.

Mechatroniker für Bau- und Landmaschinen in Hamburg

Hamburg · Hamburg · Umwelttechnik, Biotopmanagement und Landschaftspflege · Juni 2026

Erste Bewerbung: 3 Stunden und 56 Minuten
Bewerbungen gesamt: 24
Einstellungen: 1
Zeitraum: Juni 2026

Ausgangssituation

Gesucht wurde ein Mechatroniker für Bau- und Landmaschinen für einen spezialisierten Betrieb im Bereich Umwelttechnik, Biotopmanagement und Landschaftspflege. Die Rolle war erklärungsbedürftig, weil sie nicht nur klassische Werkstattaufgaben umfasst, sondern auch den Bezug zu Maschinen, Fuhrpark, Außeneinsätzen und technischer Arbeit im Umweltbereich sichtbar machen musste.

Vorgehen

Die Kampagne wurde nicht allgemein als Mechatroniker-Stelle aufgebaut, sondern auf die Besonderheiten des Betriebs und der Aufgabe zugeschnitten: Arbeit an Bau- und Landmaschinen, technisches Umfeld, Abwechslung, sinnstiftender Bezug zur Umwelt- und Landschaftspflege sowie ein spezialisierter Maschinenpark.

Bewerberreaktion

Die erste passende Bewerbung ging nach 3 Stunden und 56 Minuten ein. Insgesamt entstanden 24 Bewerbungen. Aus dem Prozess konnte 1 Einstellung erzielt werden.

Einordnung

Das Beispiel zeigt, dass auch spezialisierte technische Rollen im handwerklichen Umfeld schnell Aufmerksamkeit erzeugen können, wenn die Besonderheiten des Betriebs verständlich herausgearbeitet werden.

LKW-Fahrer in Karlsruhe

Karlsruhe · Baden-Württemberg · Bauunternehmen / Rohbau und Sanierung · Juni 2026

Erste Bewerbung: 14 Minuten
Bewerbungen gesamt: 25
Einstellungen: 1
Zeitraum: Juni 2026

Ausgangssituation

Gesucht wurde ein LKW-Fahrer für ein Bauunternehmen im Raum Karlsruhe. Entscheidend war, die Stelle nicht nur über den Führerschein oder die Tätigkeit zu erklären, sondern den konkreten Arbeitsalltag im Bauumfeld, die regionale Einsatzsituation und die Verlässlichkeit des Betriebs sichtbar zu machen.

Vorgehen

Die Ansprache wurde auf Fahrer aus der Region ausgerichtet, die eine handwerklich geprägte Tätigkeit im Bauunternehmen suchen. Im Vordergrund standen klare Rahmenbedingungen, regionale Arbeit, ein greifbarer Arbeitsalltag und die Frage, warum sich ein Wechsel für passende Fahrer lohnen kann.

Bewerberreaktion

Die erste passende Bewerbung ging bereits nach 14 Minuten ein. Insgesamt entstanden 25 Bewerbungen. Daraus resultierte 1 Einstellung.

Einordnung

Der Fall zeigt die Geschwindigkeit, die bei klaren Stellenprofilen und regional passender Ansprache möglich ist. Die 14 Minuten sind ein belegbarer Einzelfall und kein allgemeines Erfolgsversprechen.

Maurer im Zollernalbkreis

Zollernalbkreis · Baden-Württemberg · Bauunternehmen / Rohbau und Sanierung · März 2026

Erste Bewerbung: 12 Stunden und 53 Minuten
Bewerbungen gesamt: 10
Einstellungen: 1
Zeitraum: März 2026

Ausgangssituation

Gesucht wurde ein Maurer für ein Bauunternehmen im Zollernalbkreis. Die Herausforderung lag darin, Fachkräfte in einer regional begrenzten Zielgruppe zu erreichen und die Vorteile des Betriebs klarer sichtbar zu machen.

Vorgehen

Die Kampagne wurde auf Maurer mit regionalem Bezug ausgerichtet. Statt nur die Aufgaben der Stelle zu nennen, wurden Arbeitsumfeld, Betrieb, Bauprojekte, Teamstruktur und konkrete Wechselargumente in den Mittelpunkt gestellt.

Bewerberreaktion

Die erste passende Bewerbung ging nach 12 Stunden und 53 Minuten ein. Insgesamt entstanden 10 Bewerbungen. Aus dem Prozess entstand 1 Einstellung.

Einordnung

Das Beispiel zeigt, dass auch klassische gewerbliche Rollen im Bau über regionale Kampagnen erfolgreich angesprochen werden können, wenn die Botschaft zur Zielgruppe und zum Arbeitsmarkt passt.

Baugeräteführer mit CE-Schein in Köln

Köln · Nordrhein-Westfalen · Bauunternehmen / Hochbau, Wohnungsbau und Gewerbebau · Juli 2026

Erste Bewerbung: 1 Stunde und 12 Minuten
Bewerbungen gesamt: 29
Einstellungen: 2
Zeitraum: Juli 2026

Ausgangssituation

Gesucht wurde ein Baugeräteführer mit CE-Schein für ein Bauunternehmen in Köln. Die Rolle kombinierte Maschinenführung, Baustellenerfahrung und zusätzliche Führerscheinanforderungen. Dadurch war eine präzise Ansprache besonders wichtig.

Vorgehen

Die Kampagne wurde auf Fachkräfte ausgerichtet, die Erfahrung mit Baugeräten, Baustellenabläufen und dem Führen größerer Fahrzeuge mitbringen. Neben der Tätigkeit selbst wurden regionale Arbeit, Verlässlichkeit, Ausstattung und die Einbindung in ein etabliertes Bauunternehmen betont.

Bewerberreaktion

Die erste passende Bewerbung ging nach 1 Stunde und 12 Minuten ein. Insgesamt entstanden 29 Bewerbungen. Daraus konnten 2 Einstellungen erzielt werden.

Einordnung

Der Fall zeigt, dass auch anspruchsvollere Profile mit Zusatzanforderungen schnell Resonanz erzeugen können, wenn die Zielgruppe präzise angesprochen und die Stelle klar erklärt wird.

Landschaftsgärtner in Leipzig

Leipzig · Sachsen · Garten- und Landschaftsbau · Mai 2026

Erste Bewerbung: 2 Stunden und 23 Minuten
Bewerbungen gesamt: 19
Einstellungen: 1
Zeitraum: Mai 2026

Ausgangssituation

Gesucht wurde ein Landschaftsgärtner für einen Betrieb im Garten- und Landschaftsbau. Bei dieser Rolle spielen neben fachlicher Erfahrung häufig auch Projektvielfalt, Teamstruktur, körperliche Belastung, Ausstattung und saisonale Abläufe eine wichtige Rolle.

Vorgehen

Die Kampagne wurde so aufgebaut, dass nicht nur die Tätigkeit beschrieben wurde, sondern auch der konkrete Arbeitsalltag im Garten- und Landschaftsbau. Im Mittelpunkt standen greifbare Wechselmotive wie abwechslungsreiche Projekte, Teamarbeit und ein klares Arbeitsumfeld.

Bewerberreaktion

Die erste passende Bewerbung ging nach 2 Stunden und 23 Minuten ein. Insgesamt entstanden 19 Bewerbungen. Daraus resultierte 1 Einstellung.

Einordnung

Das Beispiel zeigt, dass Fachkräfte im Garten- und Landschaftsbau gut erreicht werden können, wenn die Kampagne konkrete Arbeitsrealität statt allgemeiner Arbeitgeberfloskeln zeigt.

Stahlbetonbauer in Rostock

Rostock · Mecklenburg-Vorpommern · Tiefbau, Kanalbau und Straßenbau · Mai 2026

Erste Bewerbung: 13 Stunden und 8 Minuten
Bewerbungen gesamt: 15
Einstellungen: 1
Zeitraum: Mai 2026

Ausgangssituation

Gesucht wurde ein Stahlbetonbauer für ein Tiefbauunternehmen im Raum Rostock. Die Rolle erforderte handwerkliche Erfahrung, Belastbarkeit und Verständnis für Baustellenabläufe im Erd-, Kanal- oder Straßenbauumfeld.

Vorgehen

Die Ansprache wurde auf gewerbliche Fachkräfte im Bau- und Tiefbauumfeld ausgerichtet. Wichtig war, die Stelle klar von allgemeinen Bauhelfer- oder Maurerprofilen abzugrenzen und die Anforderungen an Erfahrung, Baustellenpraxis und Zuverlässigkeit verständlich zu machen.

Bewerberreaktion

Die erste passende Bewerbung ging nach 13 Stunden und 8 Minuten ein. Insgesamt entstanden 15 Bewerbungen. Daraus entstand 1 Einstellung.

Einordnung

Der Fall zeigt, dass auch körperlich anspruchsvolle und spezialisierte Baurollen über eine klare regionale Ansprache qualifizierte Resonanz erzeugen können.

Die genannten Werte beziehen sich auf konkrete Projekte aus dem Jahr 2026. Ergebnisse können je nach Gewerk, Region, Stellenprofil, Arbeitsmarkt und Reaktionsgeschwindigkeit im Bewerbungsprozess variieren.

Unsere Stärke

Schnelle Ergebnisse entstehen nicht zufällig.

Unsere Projektbeispiele zeigen, wie schnell regionale Fachkräftegewinnung funktionieren kann, wenn Stelle, Betrieb, Zielgruppe und Ansprache sauber zusammenpassen. Viele Fachkräfte sind nicht aktiv auf Jobsuche, reagieren aber, wenn ein Betrieb verständlich zeigt, warum sich ein Gespräch lohnt.

Wir arbeiten deshalb nicht mit austauschbaren Anzeigen, sondern übersetzen den konkreten Betrieb in eine klare Arbeitgeberbotschaft. Dadurch entstehen oft sehr schnell erste Bewerbungen — teilweise innerhalb weniger Minuten oder Stunden. Gleichzeitig bleibt jedes Ergebnis abhängig von Gewerk, Region, Stellenprofil und Arbeitsmarkt.

Häufige Fragen/FAQ

Häufige Fragen zu unseren Projektergebnissen

Ist es möglich, mit Ihren Kunden für ein direktes Feedback in Kontakt zu treten?

Ja, jederzeit. Melden Sie sich einfach telefonisch oder per E-Mail bei uns. Bei konkretem Interesse stellen wir auf Wunsch den Kontakt zu Geschäftsführern her, die bereits mit uns gearbeitet haben und bereit sind, ein persönliches Feedback zur Zusammenarbeit zu geben.

Sind das aktuelle Beispiele in den Referenzen?

Ja. Alle hier gezeigten Kampagnendaten beziehen sich auf Projekte aus dem Jahr 2026. Wir aktualisieren diese Beispiele mehrmals im Jahr, damit Sie unsere Qualität und Geschwindigkeit möglichst aktuell bewerten können.

Sind die genannten Zeiten und Bewerbungszahlen garantiert?

Nein. Das wäre unseriös. Die bisherigen Ergebnisse zeigen, dass wir regelmäßig innerhalb der ersten Stunden Fachkräfte erreichen, die offen für einen Wechsel sind, und häufig eine zweistellige Anzahl an Bewerbungen generieren. Trotzdem hängt jedes Ergebnis vom Stellenprofil, der Region, dem Zeitpunkt, dem Arbeitsmarkt und der Attraktivität des Angebots ab.

Warum werden zum Teil keine Kundennamen oder Logos gezeigt?

Uns ist es wichtig, stets einen aktuellen Einblick in unsere Kennzahlen liefern zu können. Zum Teil möchten unsere Kunden aber nicht öffentlich zeigen, dass sie externe Hilfe in Anspruch genommen haben. Das respektieren wir. Da diese Referenzseite mehrmals im Jahr von uns aktualisiert wird, finden Sie zum Teil Beispiele mit konkreter Nennung von Betrieb und Logo und zum Teil anonymisierte Beispiele.

Möchten Sie wissen, wie Ihr Betrieb aus Sicht von Fachkräften wirkt?

Im Kennenlern-Analysegespräch prüfen wir gemeinsam, welche Stärken Ihr Betrieb bereits hat, wie diese sichtbar gemacht werden können und welche Ansprache in Ihrer Region sinnvoll wäre.

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