Wissen für bessere Fachkräftegewinnung im Handwerk.
Fundierte, nachvollziehbare Antworten für Inhaber und Geschäftsführungen kleiner und mittlerer Handwerksbetriebe – ohne Recruiting-Floskeln.
Artikel
Aktuelle Beiträge im Magazin
- Fachkräftegewinnung
Wie finden Handwerksbetriebe Fachkräfte in ihrer Region?
Viele Handwerksbetriebe suchen Fachkräfte in ihrer Region, bleiben aber online und in der Ansprache oft zu unsichtbar. Der Artikel zeigt, wie regionale Sichtbarkeit, klare Arbeitgeberstärken und einfache Kontaktwege helfen.
8 Min. LesezeitArtikel lesen - Arbeitgeberattraktivität
Warum gute Handwerksbetriebe online oft unsichtbar für Fachkräfte bleiben
Viele Handwerksbetriebe leisten gute Arbeit, wirken online aber kaum als Arbeitgeber. Der Artikel zeigt, warum echte Stärken oft unsichtbar bleiben und wie Betriebe klarer wahrgenommen werden.
6 Min. LesezeitArtikel lesen - Arbeitgeberattraktivität
Was macht einen Handwerksbetrieb für Fachkräfte interessant?
Ein Betrieb wird für Fachkräfte nicht nur durch Gehalt interessant. Entscheidend sind Team, Führung, Alltag, Ausstattung, Entwicklung und eine glaubwürdige Kommunikation.
6 Min. LesezeitArtikel lesen - Social Recruiting
Social Recruiting im Handwerk: Wann es sinnvoll ist und wann nicht
Social Recruiting kann Handwerksbetrieben helfen, regionale Fachkräfte zu erreichen. Entscheidend sind aber klare Botschaften, echte Einblicke und einfache Kontaktwege.
7 Min. LesezeitArtikel lesen - KI in der Anzeigenkreation
Braucht ein Handwerksbetrieb professionelle Fotos für Recruiting-Anzeigen?
Ein professionelles Fotoshooting ist nicht immer nötig. Häufig können echte Bilder aus dem Betrieb ausreichen, wenn sie authentisch sind und hochwertig aufbereitet werden.
7 Min. LesezeitArtikel lesen - KI in der Anzeigenkreation
Wie vorhandene Betriebsbilder zu besseren Recruiting-Anzeigen werden
Vorhandene Bilder aus Werkstatt, Baustelle, Fahrzeugen oder Team können wertvoll für Recruiting-Anzeigen sein, wenn sie passend ausgewählt, aufbereitet und mit einer klaren Botschaft verbunden werden.
6 Min. LesezeitArtikel lesen - Bewerberansprache
Warum Bewerbungen im Handwerk oft an zu langen Formularen scheitern
Viele Fachkräfte brechen den ersten Kontakt ab, wenn Formulare zu lang, mobil schlecht nutzbar oder zu verbindlich wirken. Ein einfacher Einstieg kann mehr qualifizierte Gespräche ermöglichen.
5 Min. LesezeitArtikel lesen - Handwerk
Fachkräftemangel im Handwerk: Was kleine Betriebe konkret tun können
Kleine Handwerksbetriebe können dem Fachkräftemangel nicht allein durch höhere Sichtbarkeit begegnen, aber sie können besser zeigen, warum sich ein Gespräch mit ihnen lohnt.
6 Min. LesezeitArtikel lesen - Arbeitgeberattraktivität
Arbeitgeberattraktivität im Handwerk: 7 Fragen, die jeder Betrieb beantworten sollte
Arbeitgeberattraktivität entsteht nicht durch beliebige Benefits, sondern durch glaubwürdige Antworten auf Fragen zu Team, Alltag, Führung, Ausstattung, Sicherheit und Entwicklung.
7 Min. LesezeitArtikel lesen - Recruiting-Praxis
Recruiting-Agentur für Handwerksbetriebe: Worauf sollten Betriebe achten?
Nicht jede Recruiting-Agentur passt zum Handwerk. Betriebe sollten darauf achten, ob eine Agentur ihre Realität versteht, transparent arbeitet und keine unrealistischen Versprechen macht.
7 Min. LesezeitArtikel lesen
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