Aktiv Suchende sind eine Minderheit.
Der größte Teil passender Fachkräfte ist bereits in einem Job und schaut nicht aktiv auf Jobportalen.
Fachkräftegewinnung
Fachkräfte finden, die zu Ihrem Betrieb passen.
Wir arbeiten spezialisiert für Handwerksbetriebe in Deutschland: regional, ehrlich und mit klarem Blick auf Ihre Arbeitgeberstärken.
Definition
Was ist Fachkräftegewinnung im Handwerk?
Fachkräftegewinnung im Handwerk umfasst alle Maßnahmen, mit denen ein Betrieb passende gewerbliche Mitarbeiter für sich gewinnen kann – von der Analyse der eigenen Arbeitgeberattraktivität über die Formulierung einer klaren Arbeitgeberbotschaft bis zur regionalen Ausspielung und persönlichen Vorauswahl.
Sie beginnt nicht mit einer Anzeige, sondern mit der Frage, warum ein Betrieb aus Sicht passender Menschen interessant ist. Erst dann folgen Botschaft, Bild und Kanal.
Ausgangslage
Warum klassische Stellenanzeigen oft nicht ausreichen.
Reichweite belohnt Großbetriebe.
Jobportale bevorzugen große Anzeigenbudgets. Kleine, regionale Betriebe verschwinden nach unten.
Anzeigen zeigen selten den Betrieb.
Aufgabenlisten und Standardfloskeln transportieren nicht, wie es sich anfühlt, in Ihrem Betrieb zu arbeiten.
Unser Ansatz
Fünf Bausteine, ein klarer Weg.
Wir arbeiten strukturiert und auf Ihren Betrieb zugeschnitten – ohne Standard-Funnel und ohne Recruiting-Floskeln.
Ehrlicher Blick auf den Betrieb
Wir schauen nüchtern auf Ihre Arbeitgeberrealität – nicht darauf, was gut klingt, sondern darauf, was Fachkräfte wirklich wahrnehmen.
Klare Arbeitgeberbotschaft
Wir übersetzen Ihren Betrieb in eine Botschaft, die passende Menschen verstehen und ernst nehmen.
Echte Betriebsbilder hochwertig nutzbar
Vorhandene Einblicke aus Ihrem Alltag werden professioneller aufbereitet – ohne inszenierte Stockfotos.
Regionale Ausspielung
Ihre Botschaft wird gezielt in der Region ausgespielt, in der Ihre Fachkräfte tatsächlich leben.
Persönliche Vorauswahl
Wir qualifizieren Rückmeldungen persönlich vor, statt anonyme Bewerberzahlen zu produzieren.
KI sinnvoll eingesetzt
Wie wir KI in der kreativen Aufbereitung nutzen.
KI ist bei uns Werkzeug, nicht Versprechen. Wir nutzen sie, um vorhandene Betriebsbilder – auch einfache iPhone-Fotos aus dem Alltag – professioneller aufzubereiten und für Anzeigen nutzbar zu machen.
Was KI nicht übernimmt: Strategie, Verständnis für Ihre Region, das Herausarbeiten Ihrer echten Arbeitgeberstärken und die persönliche Qualifizierung von Rückmeldungen. Diese Arbeit bleibt bei Menschen.
Passung
Für wen ist KMU Rekrutierer geeignet — und für wen eher nicht?
Eine gute Fachkräftegewinnung beginnt nicht mit möglichst lauter Werbung, sondern mit einer ehrlichen Einschätzung. Deshalb arbeiten wir am besten mit Betrieben zusammen, die ihre Arbeitgeberstärken sichtbar machen möchten und bereit sind, Bewerbergespräche strukturiert zu führen.
Geeignet für Betriebe, die …
- ausgebildete Fachkräfte in ihrer Region erreichen möchten
- als Arbeitgeber mehr zu bieten haben, als in klassischen Stellenanzeigen sichtbar wird
- bereit sind, ihren Betrieb ehrlich und konkret zu zeigen
- Bewerber nicht nur sammeln, sondern qualifiziert ins Gespräch bringen möchten
- Wert auf eine persönliche, klare und regionale Ansprache legen
- keine austauschbaren Recruiting-Floskeln nutzen möchten
Eher nicht geeignet, wenn …
- kurzfristig Bewerbungen „auf Knopfdruck“ erwartet werden
- keine Zeit für Rückmeldung oder Bewerbergespräche eingeplant ist
- der Betrieb sich nach außen gar nicht zeigen möchte
- nur möglichst viele Kontakte gesucht werden, unabhängig von Passung und Qualität
- unrealistische Erwartungen an Gehalt, Arbeitsbedingungen oder Verfügbarkeit von Fachkräften bestehen
- eine reine Stellenanzeigen-Schaltung ohne Analyse und Arbeitgeberpositionierung gewünscht ist
Im Kennenlern-Analysegespräch prüfen wir gemeinsam, ob und wie Ihr Betrieb aus Sicht von Fachkräften sichtbar gemacht werden kann — ohne künstliche Versprechen und ohne Bewerbergarantien.
Gewerke, mit denen wir regelmäßig arbeiten
Auch andere Handwerks- und Technikbetriebe können passend sein – wir klären das gerne im Erstgespräch.
- SHK
- Elektro
- Dachdecker
- Zimmerer
- Bauunternehmen
- GaLaBau
- Metallbau
- Maler
- Kfz / Nutzfahrzeuge
- Land- und Baumaschinentechnik
Prozess
So arbeiten wir mit Ihrem Betrieb.
Analysegespräch
Betrieb, Region, bisheriges Recruiting, Team und Erwartungen – wir hören zu, bevor wir vorschlagen.
Arbeitgeberbotschaft
Aus den Stärken Ihres Betriebs entsteht eine verständliche, ehrliche Botschaft für Fachkräfte.
Kreative Aufbereitung
Vorhandene Bilder werden KI-gestützt hochwertig nutzbar gemacht, Texte auf Ihre Zielgruppe zugeschnitten.
Regionale Kampagne
Die Botschaft wird auf passenden Kanälen in Ihrer Region ausgespielt – dort, wo Ihre Fachkräfte sind.
Vorauswahl & Übergabe
Rückmeldungen werden persönlich qualifiziert. Sie sprechen nur mit Menschen, die tatsächlich passen könnten.
Häufige Fragen
Antworten auf die häufigsten Fragen.
Ist Ihr Betrieb aus Sicht von Fachkräften interessant?
Im Kennenlern-Analysegespräch schauen wir gemeinsam darauf, wo Ihr Betrieb heute schon überzeugt und wo ungenutzte Potenziale für regionale Sichtbarkeit liegen. Persönlich, unverbindlich und ohne Recruiting-Floskeln.